Casertasette - CGIL, CISL E UIL: CONTINUA BRACCIO DI FERRO CON SINDACO DI AVERSA (CASERTA)

AVERSA (Caserta, 26 giugno 2009) - Si fanno sempre più tesi i rapporti tra amministrazione comunale di Aversa ed organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil della Funzione Pubblica. Nel corso di una conferenza stampa queste ultime hanno denunciato i provvedimenti antisindacali assunti dall’amministrazione normanna ed hanno annunciato azioni di protesta per i prossimi giorni. Iniziative che saranno decise nel corso di un’assemblea in programma per il prossimo 3 luglio. “Il motivo della rottura è stata la volontà dell’amministrazione di decidere in maniera unilaterale una serie di provvedimenti demandati alla specifica contrattazione con le organizzazioni sindacali. Riteniamo importante il rispetto delle regole in materia contrattuale”. A parlare è Umberto Pugliese segretario provinciale della Cgil Fp che insieme ai colleghi della Cisl Fps Rino Brignola e della Uil Fpl Paolo Diana ha incontrato i giornalisti “per esporre – ha detto – i punti del mancato accordo e i comportamenti lesivi dei diritti sindacali tenuti dalla dirigenza del Comune di Aversa”. “Fatti di una gravità spropositata, sono stati perpetrati – ha evidenziato ancora Pugliese – ed aggravati dall’adozione di atti e provvedimenti tesi a dimostrare la volontà dell’amministrazione comunale e dei dirigenti di riportare decisioni dall’ambito del confronto con il sindacato a quello dell’assunzione diretta e unilaterale”. I sindacati hanno ribadito “la necessità e l’opportunità che tali decisioni vengano definite a seguito ed in coerenza con l’accordo da stipulare per non pregiudicare l’estensione quantitativa e qualitativa dei servizi e delle prestazioni da destinare all’utenza”. Il segretario Brignola non usa mezzi termini e tuona: “Bisogna anche dire che noi abbiamo rilevato anche attraverso una denuncia che i nostri uffici legali hanno trasmesso e consegnato al Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, una serie di adempimenti dell’amministrazione comunale di Aversa in favore e in vantaggio di alcuni dipendenti. Adempimenti che hanno danneggiato altri lavoratori impegnati in diversi servizi. Una situazione intollerabile che ha bisogno di un freno visto che gli accordi sottoscritti in precedenza non sono stati rispettati e altri ancora negati”.